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Rubén Prada Urdaneta

Llevo más de 12 años trabajando en el área de recursos humanos y la gestión de personas. He estado al cargo de departamentos internos de recursos humanos en empresa, y en los últimos años me he especializado en consultoría de selección y desarrollo del talento a través de la formación y el coaching ejecutivo y de equipos.

Filósofo de formación universitaria he encontrado en el coaching una forma de llevar a la práctica todo el potencial de la filosofía, ayudando a las personas en su desarrollo profesional y a las empresas a formar equipos para alcanzar el éxito. Como Headhunter estoy especializado en puestos directivos, mandos intermedios y puestos técnicos en los sectores de ingeniería, arquitectura, automoción, logística y startups tecnológicas. Para ello utilizo LinkedIn como mi herramienta de trabajo fundamental.

Apuesto por el desarrollo de modelos de gestión basados en la confianza y en la autonomía ganada y evaluada de los equipos, la mejora continua de los procesos y la completa digitalización para la supresión de tareas de bajo valor añadido; además creo en modelos de negocio sostenibles tanto financiera como humanamente, en la economía circular y la industria 4.0.

Algún ejemplo de dónde, con quién y para qué público me dirijo trabajando con LinkedIn y todo su potencial...

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