Los headhunters son profesionales que se dedican a buscar talento para empresas de todo tipo. En la actualidad, LinkedIn se ha convertido en una herramienta fundamental para estos reclutadores, ya que les permite encontrar perfiles profesionales de manera rápida y eficiente.
Cuando un headhunter busca un perfil en LinkedIn, hay ciertos aspectos clave que buscan para determinar si el candidato es adecuado para una posición específica. Algunos de los elementos más importantes que los headhunters buscan en un perfil de LinkedIn son:
- Entender con claridad el perfil profesional. No hay nada peor que un perfil poco o nada definido, en el que no se entiende ni la posición actual ni el recorrido profesional que la persona ha tenido. Eso se expresa de muchas maneras: con el título, con el extracto o “acerca de”, con las diferentes experiencias, y con la formación. Y todo tiene que estar hilado y tener sentido como un todo.
- Título del perfil: aquí se pone, en una sola línea, lo que la persona ha llegado a ser a nivel profesional. No se debe poner aquí el cargo actual o el último cargo, porque los cargos son temporales, pero lo que la persona ha conseguido ser es más permanente.
- Extracto: este es un mini discurso de venta de tu candidatura. No es un lugar para hacer un resumen de tu perfil, sino más bien lo que se debe poner son los tipos de problemas que sabes resolver, los retos a los que te has enfrentado, y las habilidades y competencias que te hacen único.
- Experiencia relevante: Aquí hay que detallar las tareas realizadas en cada uno de los trabajos que has tenido y los logros conseguidos. En muchos perfiles esto está sin rellenar y es un grave error. Quita la información que no ayude a dar coherencia al perfil profesional que quieres vender.
- Habilidades y competencias: Los headhunters también prestarán atención a las habilidades y competencias mencionadas en tu perfil de LinkedIn. Esto les ayudará a evaluar si tienes las habilidades necesarias para desempeñarte bien en el puesto al que están reclutando.
- Recomendaciones: Las recomendaciones son una parte importante del perfil de LinkedIn, ya que brindan validación social sobre tus habilidades y experiencia. Los headhunters pueden leer estas recomendaciones para tener una idea más clara de cómo te perciben tus colegas y supervisores anteriores.
- Logros destacados: Si has obtenido premios o reconocimientos por tu trabajo, asegúrate de incluirlos en tu perfil de LinkedIn. Estos logros pueden destacarte entre otros candidatos y llamar la atención de los headhunters.
- Actualización constante: Mantener tu perfil actualizado es crucial para captar la atención. Asegúrate de agregar nuevas experiencias, habilidades y logros a medida que avanza tu carrera. Tener un perfil abandonado es igual de malo que asistir a una entrevista sin peinar y con la ropa sucia.
Los headhunters buscan entender si eres la persona que están buscando, y para ello se fijan en una combinación de experiencia relevante, habilidades y competencias, recomendaciones positivas, logros destacados y un perfil actualizado. Al optimizar tu perfil con estos elementos clave, aumentarás tus posibilidades de ser encontrado por los reclutadores y ser considerado para oportunidades profesionales emocionantes.
Por último, los headhunters buscan evidencia de adaptabilidad y capacidad de aprendizaje continuo. Esto puede incluir participación en cursos o certificaciones relevantes, así como la capacidad de demostrar flexibilidad en diferentes roles o industrias.
En la actualidad, LinkedIn se ha convertido en una herramienta imprescindible para los reclutadores y headhunters a la hora de buscar talento. Por lo tanto, es fundamental entender qué es lo que buscan estos profesionales en un perfil de LinkedIn para aumentar nuestras posibilidades de ser encontrados y considerados para oportunidades laborales.
¿Has revisado ya tu perfil con todas estas recomendaciones?
